Tradicionalmente, a experiência de trabalho internacional é decorrente da expatriação pela empresa. Entretanto, muitos executivos buscam empregos em outros paÃses por iniciativa própria: trata-se da Experiência Internacional Auto Iniciada (EIA). Este artigo explora as motivações dos franceses que buscam a EIA no Brasil. A metodologia utilizada foi qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas até a saturação, o que resultou em sete entrevistas com franceses em EIA no Brasil. Os resultados obtidos permitiram agrupar os EIAs entrevistados nas categorias de motivação apontadas na literatura. Foi possÃvel entender a influência da famÃlia nas decisões, a relevância da proximidade cultural e a atratividade da economia brasileira. O grupo estudado foi atraÃdo ao Brasil essencialmente em função de oportunidades econômicas e pela simpatia pela cultura brasileira. O artigo contribui com a literatura e a prática de gestão de pessoas em ambientes multiculturais ao identificar fatores de atração de executivos qualificados para o mercado de trabalho brasileiro e ao abordar um tema pouco explorado na literatura nacional.
Traditionally, international work experience was a result of expatriation by the company. However, many executives are looking for jobs outside their countries, self-motivated. In this scenario, there are individuals with self-initiated foreign work experience (SFE), which are the object of the present study. This article sought to explore why French executives are seeking SFEs at Brazil. This article explores a qualitative methodology through semi-structured interviews until saturation was reached, with 7 interviews with Frenchs in SFE in Brazil. Results allowed to cluster the EIAs interviewed in the motivations` categories in the literature. It was also possible to understand the influence of family in decision-making, the relevance of cultural proximity and the attractiveness of the Brazilian economy. Interviewed were attracted to Brazil mainly due to economic opportunities and sympathy towards Brazilian Culture. This paper contributes to the literature and practice of managing people in multicultural environments by identifying factors that attract qualified executives for the Brazilian labor market and by studying a subject almost not explored in national literature.
Tradicionalmente, la experiencia laboral internacional es el resultado de la expatriación por la empresa. Sin embargo, muchos ejecutivos buscan trabajo en otros paÃses, por iniciativa propia: la Experiencia Laboral Autogenerada (EIA). Este artÃculo explora las motivaciones de los franceses que buscan EIA en Brasil. Este artÃculo explora una metodologÃa cualitativa con entrevistas semi-estructuradas, hasta que se alcanza la saturación, con 7 entrevistas con franceses en EIA. Los resultados agrupados encuestados EIA en las categorÃas de motivación se mencionan en la literatura. Fue posible comprender la influencia de la familia en las decisiones, la importancia de la proximidad cultural y el atractivo de la economÃa brasileña. Entrevistado fueron atraÃdos a Brasil debido principalmente a las oportunidades económicas y la simpatÃa hacia la cultura brasileña. El trabajo contribuye a la literatura y la práctica de la gestión de personas en entornos multiculturales para identificar los factores que atraen a ejecutivos calificados para el mercado laboral brasileño y mediante el estudio de un tema casi no explorado en la literatura nacional
