Este estudo buscou compreender como se dá o fenômeno da rotatividade em um grupo de supermercados da região centro-oeste do Paraná, analisando seus antecedentes e consequências. Foram analisadas treze lojas de uma rede de supermercados, sendo a pesquisa, de cunho descritivo e explicativo. Foram analisados os dados demissionais dessas lojas durante o ano de 2011 e os motivos alegados tanto por parte da empresa quanto dos funcionários para o desligamento. Os resultados apontaram para elevados nÃveis de rotatividade neste ramo e que a maior parte das demissões se dá por iniciativa dos funcionários e em seus primeiros meses de serviço, sendo que a razão mais alegada para a saÃda da empresa foi ter conseguido um emprego melhor. Com isso, é possÃvel inferir a dificuldade dos funcionários em se adaptarem ao emprego, assim como a dificuldade do supermercado em reter pessoas, decorrente das caracterÃsticas dos cargos ofertados, o que acaba por gerar um circulo vicioso de rotatividade.
