O trabalho pretende desenvolver uma reflexão sobre a profissionalização dos cargos de
direção na administração pública e sua evolução ao longo das últimas décadas nos paÃses
desenvolvidos, tendo como eixo condutor a institucionalização dos cargos de dirigentes
públicos nos sistemas polÃtico-administrativos contemporâneos. Inicia-se definindo a expansão
e o desenvolvimento do gerenciamento nos sistemas públicos, descrevendo, de
forma breve e comparada, sua evolução mais recente em alguns paÃses da OCDE. Em
seguida, são apontados os traços básicos de um modelo de exercÃcio das funções de direção
na administração pública. A seguir, trata-se do tema central mencionado. Primeiramente, o
texto define os elementos que configuram um marco institucional para as funções de
direção no setor público. Depois, aborda o conteúdo, o alcance e o âmbito das reformas
necessárias para a construção desse marco. Por último, analisa as variáveis que podem
influenciar a elaboração das reformas, expondo os principais desafios e dificuldades traçados
pelos empenhos de reforma.
The text intends to foster a reflection on the professionalization of managerial posts in
public administration and their evolution in developed countries over recent decades, using
the institutionalization of executive posts in contemporary political-administrative systems
as a guiding thread. Initially, the text defines the expansion and development of management
in public systems, briefly and comparatively describing its most recent evolution in some
OECD countries. Next, the basic traits of a model of managerial posts in public
administration are pointed out. Based on this groundwork, the above-mentioned core topic
is addressed. First, the text defines the elements that characterize an institutional framework
for managerial posts in the public sector. Next, it addresses the contents, reach and scope
of necessary reforms for building these basic elements. Finally, it analyzes variables that
can influence the definition of these reforms, highlighting the main challenges and difficulties
faced in reform efforts.
El trabajo pretende desarrollar una reflexión sobre la profesionalización de los cargos
de dirección en la administración pública y su evolución a lo largo de las últimas décadas en
los paÃses desarrollados, teniendo como eje conductor la institucionalización de los cargos
de dirigentes públicos en los sistemas polÃtico-administrativos contemporáneos. Comienza
definiendo la expansión y el desarrollo de la administración en los sistemas públicos,
describiendo, de forma breve y comparada, su evolución más reciente en algunos paÃses de
la OCDE. A continuación, son colocados los trazos básicos de un modelo de ejercicio de las
funciones de dirección en la administración pública. A partir de ahÃ, se aborda el tema
central mencionado. Primeramente, el texto define los elementos que configuran un marco
institucional para las funciones de dirección en el sector público. Después, aborda el
contenido, el alcance y el ámbito de las reformas necesarias para la construcción de ese
marco. Por último, analiza las variables que pueden influir sobre la elaboración de las
reformas, exponiendo los principales desafÃos y dificultades trazados por los empeños de
reforma.
