A partir da crise do Fordismo, a reestruturação produtiva globalizou-se, nos
paÃses mais desenvolvidos, impulsionada pelo aumento da competição
internacional. Isto reforçou a concepção que defende o Estado (neo) liberal,
intervindo na economia som ente para regular os conflitos de mercado, em
contraposição ao Estado Keynesiano. Esta reestruturação reúne elementos de
racionalização organizacional, que trazem polÃticas de mudanças nas relações de
trabalho ocasionadas, entre outros fatores, pela contratação de m ão-de-obra
temporária e pela terceirização. O presente trabalho, baseado em pesquisa realizada
na Inglaterra, analisa os impactos da terceirização sobre as relações de trabalho,
discutindo os paralelos com a realidade brasileira.
As from the crisis of Fordism, the productive restructuring has become global in
more developed countries, stimulatcd by the increase in intenational competition.
This has reinforced the idea sponsored by the (neo)liberal State, of intervening in
the economy only to regulate market conflicts, as opposed to the Keynesian State.
This restructuring combines elements of organisational rationalisation, which bring
about policies of change in the labour relationships, which are caused, inter alia,
by the hiring of temporary manpower and the use of third-party contractors. This
article, based upon research conducted in the United Kingdom, analyses the impact
of the use of third-party contractors on labour relationships, and discusses its parallels
with the Brazilian reality.
A partir de la crisis dei Fordismo, la reestructuración productiva se ha globalizado
en los paises desarrollados, impulsada por el aumento de la competitividad
internacional. Ello ha reforzado la concepción que defiende el Estado (neo) liberal,
interviniendo en la economia solamente para regular los conflictos de mercado, en
contraposición al Estado Keynesiano. Esta reestructuración reune elementos de
racionalización organizacional, que traen polÃticas de cambio en las relaciones de
trabajo ocasionadas, entre otros factores, por la contratación de mano de obra
temporaria y por la externalización. El presente trabajo, basado en investigación
realizada en Inglaterra, analiza los impactos de la externalización sobre las relaciones
de trabajo, discutiendo los paralelos con la realidad brasilefÃa.
