Os benefÃcios oriundos das práticas de sustentabilidade são aqueles ligados a redução de custos, ampliação do volume de vendas, melhoria do clima organizacional, e o aumento das parcerias de ordem estratégicas. Sabe-se que esses benefÃcios podem relacionar-se a determinados tipos de cultura, que resumidamente pode ser definido, como o jeito no qual as coisas são realizadas em determinado ambiente, que vai desde uma casa, até um paÃs, passando pelos diversos agentes envolvidos nas relações. Para se tratar da questão nas empresas, existe a chamada cultura
organizacional. Aqui são apresentados os resultados da avaliação da cultura organizacional no setor de cosmético brasileiro, por meio da análise de correspondência. As análises mostram a existência de quatro grupos com associação entre posicionamentos. Verificou-se a associação entre empresas que consideram na maioria das vezes, os principais valores como liberdade e valorização das conquistas com empresas que tiveram benefÃcios muito grandes das práticas de sustentabilidade. Empresas com dificuldade de planejamento, estruturação, organização e
capacidade analÃtica são empresas que tiveram apenas uma moderada melhoria no clima organizacional. Empresas sem a divisão de gênero e os funcionários podem falar diretamente com seus diretores são empresas que conseguiram uma ampliação muito grande do volume de vendas e expansão de mercado com a adoção dos programas de sustentabilidade. Nesse estudo, foi possÃvel identificar importantes elementos da percepção gerencial sobre os benefÃcios oriundos de práticas de sustentabilidade no setor de cosmético brasileiro, não esgotando as possibilidades de análise, que podem ser aprofundadas e comparadas com os resultados de outras abordagens, como sugestão para futuras pesquisas no setor.
The benefits arising from the sustainable practices are those linked to cost savings, increased sales volume, improved organizational climate, and increasing strategic partnerships order. It is known that these benefits can be related to certain types of culture, which can be briefly defined as the way in which things are done in a particular environment, ranging from a house, even a country, through the various actors involved in relations. To address the issue in companies, there is the so-called organizational culture. The results of the assessment of organizational culture are presented here in the Brazilian cosmetic industry, through the correspondence
analysis. The analyzes show that there are four groups of association between positions. It was the association between firms considering most of the time, the main values as freedom and appreciation of achievements with companies that have very large benefits of sustainability practices. Companies with limited planning, structuring, organization and analytical skills are companies that have only a moderate improvement in the organizational climate. Companies without a gender division and staff can speak directly to its directors are companies that have achieved a very large expansion of sales volume and market expansion with the adoption of
sustainability programs. In this study, we identify important elements of managerial perception of the benefits arising from sustainability practices in the Brazilian cosmetic industry, not exhausting the possibilities of analysis, which can be studied and compared with the results of other approaches, such as suggestions for future research in the sector.
