Existem inúmeras razoes para uma empresa implementar um programa de participação nos resultados. Dentre elas, destaca-se a busca de uma relação mais harmônica entre empresas e trabalhadores. Esta pesquisa foi desenvolvida no sentido de determinar se o programa de participação nos resultados está influenciando na motivação dos colaboradores da empresa. Inicialmente, desenvolveu-se uma revisão da literatura acerca dos temas motivação e remuneração variável. Como metodologia o trabalho caracteriza-se como um estudo de caso, através de uma pesquisa descritiva. Para o levantamento de dados foi utilizado um questionário sobre motivação e programa de participação além de uma entrevista com a gerência. Concluiu-se basicamente que o programa de participação é visto como um fator de motivação pelos funcionários e gerentes da empresa Alfa, podendo trazer melhorias nas organizações e conseqüentemente na remuneração dos empregados, motivando assim os funcionários através da recompensa econômica com a gratificação emocional.
