O tema das competências tem estado em evidência na literatura sobre empreendedorismo. No entanto, a apropriação do conceito carece de maiores discussões, sendo conveniente restabelecer e reforçar algumas conexões que o campo deve manter com as temáticas que lhe fornecem base interpretativa. Nesse sentido, o presente artigo tem o objetivo de revisitar as noções correntes adotadas para o conceito de competências na área de empreendedorismo, aportar as discussões acerca de competências em outros campos, e propor uma base terminológica que possa auxiliar esforços de pesquisa subsequentes voltados a competências empreendedoras. Para a consecução deste objetivo, são demonstrados: conceito de competências, competências empreendedoras e tipologias associadas. Após revisar estudos abordando a noção de competência em seu mainstream na área de negócios – notadamente, o campo de gestão de pessoas – volta-se à análise do uso que se faz do conceito de competências empreendedoras. Observa-se que, neste campo, frequentemente se tomam noções como atitudes, traços de personalidade ou valores pessoais como sinônimos de competência. Tal nivelamento pode obscurecer o entendimento das pesquisas realizadas sobre o tema de competências empreendedoras
The issue of competency has been in evidence in the literature on entrepreneurship. However, the appropriation of the concept needs further discussion, being appropriate to restore and strengthen some connections with original areas that will help providing interpretive basis. Accordingly, this article aims to revisit the current notions taken to the concept of entrepreneurial competencies, contribute to discussions about the competency in other fields, and propose a terminology basis that can help subsequent research efforts aimed at competency entrepreneurs. To achieve this goal, are demonstrated: the concept of competencies, entrepreneurial competencies and its associated types. After reviewing studies addressing the notion of competency in business literature mainstream - notably, the field of human resources - the analysis focuses in the use of entrepreneurial competencies. Often, in this field, concepts such as attitudes, personality traits or personal values are taken as synonymous with competency. This leveling can obscure the understanding of the research on the topic of entrepreneurial competencies.
