O presente artigo analisa a percepção dos colaboradores em relação ao nÃvel de orientação empreendedora (OE) como um indicador apropriado para o diagnóstico e mensuração do grau de empreendedorismo corporativo. Trata-se de uma pesquisa exploratória, quantitativa, realizada com funcionários de uma empresa de médio porte. Os achados indicam que a percepção dos colaboradores é significativamente influenciada pela idade e tempo de serviço. Estes resultados ajudam a minimizar vieses de pesquisa e corroboram para que as empresas identifiquem com mais facilidade seus intraempreendedores e apoiem suas iniciativas inovadoras.
This article examines the perceptions of employees relative to the level of entrepreneurial orientation (EO) as an appropriate indicator for the diagnosis and measurement of the degree of corporate entrepreneurship. This is an exploratory and quantitative research, performed with employees of a medium-sized company. The findings indicate that the perception of employees is significantly influenced by the age and time of service. These results help to minimize research biases and corroborate for companies more easily to identify their intrapreneurs and support their innovative initiatives.
