Este estudo tem por objetivo analisar os aspectos comportamentais da geração Y e sua influência no contexto organizacional.
O contexto social é considerado, pois o meio irá atuar como norteador das atitudes dos representantes dessa geração,
fazendo-se necessário o entendimento sobre suas interferências. Busca, também, compreender as interferências culturais,
as atitudes e os comportamentos dessa geração, pois a significação que as pessoas dão ao trabalho estará ligada às suas
formas de representação, o que acaba por nortear suas ações no meio organizacional. O trabalho, por sua vez, também
irá exercer interferências em sua forma de agir e ser, produzindo singularidade e contribuindo para a formação da base
de sua identidade profissional.
This study aims to analyze the behavioral aspects of generation Y and their influence on organizational context. The
social context is considered, because the Middle will act as guide of the attitudes of representatives of this generation,
making necessary the understanding about their interference. Search, too, understand the cultural interference, the
attitudes and behaviors of this generation, because the meaning that people give to work will be linked to their forms
of representation, which ultimately govern their actions in the middle. The work, in turn, will also exercise interference
in their way of acting and being, producing and contributing to the formation of the basis of their professional identity.
