Conquanto a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 não abrigue qualquer noção descritiva acerca do meio ambiente do trabalho, dedicou-se a doutrina, paulatinamente, a construí-la. Isso porque a efetivação do equilíbrio do meio ambiente do trabalho é corolário da compreensão de seus atributos sociopsicofísicos e da maneira como tais aspectos se inter-relacionam. Pautando-se nesta premissa, o presente artigo adota, como matriz teórica, a Perspectiva Labor-ambiental, cuja teoria assevera que o meio ambiente do trabalho abarca tanto aspectos ambientais como, também, aspectos pessoais dos trabalhadores, os quais são interdependentes e influenciam no equilíbrio labor-ambiental e, consequentemente, na saúde e qualidade de vida do trabalhador. Busca-se examinar a interdependência entre aspectos organizacionais (aspecto ambiental), comportamentais e psicológicos (aspectos pessoais), constituintes do meio ambiente do trabalho à luz da teoria da Perspectiva Labor-ambiental, e sua relação com alguns transtornos mentais e comportamentais frequentemente diagnosticados para a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez pela Previdência Social. Quanto ao procedimento metodológico, adota-se, como método de procedimento, a técnica de pesquisa bibliográfica em materiais publicados, além da pesquisa documental junto ao Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência Social; e, como método de abordagem, o dedutivo, visando, a partir da análise da teoria da Perspectiva Labor-ambiental, examinar a interdependência entre aspectos organizacionais, psicológicos e comportamentais do meio ambiente do trabalho, e identificar a relação de tais aspectos com os principais transtornos mentais e comportamentais reconhecidos como doenças do trabalho pela Previdência Social.
Palavras-chave: aspectos organizacionais. psicológicos e comportamentais. meio ambiente do trabalho. saúde do trabalhador. transtornos mentais e comportamentais.
Although the Constitution of the Federative Republic of Brazil of 1988 does not present any description of the labour environment, the doctrine gradually has dedicated itself to building it, aiming at achieving the labour-environmental balance. This is because achieving the balance of the labour environment is a corollary of understanding its sociopsychophysical attributes and how these aspects interrelate. On the basis of this premise, this paper adopts, as a theoretical matrix, the Labour-environmental Perspective, whose theory covers both environmental aspects as well personal aspects, which are interdependent and influence the balance of the labour environment and, consequently, the health and quality of life of the worker. We seek to examine the interdependence between organizational (environmental aspect), behavioral and psychological (personal aspects), constituents of the labour environment in the face of the Labor-environmental Perspective, and its relationship with some frequently diagnosed mental by the Welfare Security. As for the methodological procedure, the procedure adopted is the bibliographic research technique in published materials and documentary research in the Statistical Yearbook of Social Welfare Work Accidents; and, as a method of approach, the deductive, aiming, from the analysis of the Labour-environmental Perspective, to analyze the interdependence between organizational, psychological and behavioral aspects of the labour environment, to identify the relationship of these aspects with the main mental and behavioral disorders recognized as occupational diseases by the Welfare Security.
Keywords: organizational. psychological and behavioral aspects. labour environment. worker's health. mental and behavioral disorders.
