O Programa de Reabilitação Profissional (PRP) tem como função (re)educar e (re)adaptar trabalhadores incapacitados para que voltem ao mercado de trabalho. Sabendo-se dos limites e as contradições existentes no seio das políticas sociais, esta pesquisa teve por objetivo identificar quais as principais barreiras na sua implementação e se há possibilidades de mudanças. Como metodologia foi utilizado o estado da arte, sendo analisados 28 trabalhos científicos entre dissertações e teses publicadas no período de 2015 a 2018. Os resultados demonstram o desinteresse do Estado em promover um RP de qualidade. Apesar disso, as pesquisas avançam no sentido de propor novas formas de atuação com foco nas reais necessidades do trabalhador.
The purpose of the Professional Rehabilitation Program (PRP) is to (re)educate and (re)adapt disabled workers into the labor market. Knowing the limits and contradictions within social policies, this research aimed to identify the main barriers to its implementation and whether there are possibilities for change. As a methodology, the state-of-the-art review was employed and 28 scientific papers were analyzed between dissertations and theses published in the period from 2015 to 2018. The results demonstrate the State's lack of interest in promoting a quality PR. However, the researches advance in the direction of proposing new forms of action with focus on workers’ real needs.
El Programa de Rehabilitación Profesional (PRP) tiene como función (re)educar y (re)adaptar a trabajadores incapacitados para que vuelvan al mercado de trabajo. Conociendo los límites y las contradicciones existentes en el seno de las políticas sociales, esta investigación tuvo por objetivo identificar cuáles son las principales barreras en su implementación y si hay posibilidades de cambios. Como metodología se utilizó el estado del arte, siendo analizados 28 trabajos científicos entre disertaciones y tesis publicadas en el período de 2015 a 2018. Los resultados demuestran el desinterés del Estado en promover un RP de calidad. A pesar de ello, las investigaciones avanzan en el sentido de plantear nuevas formas de actuación con enfoque en las reales necesidades del trabajador.
